阐发《国务院对于修改<天下年节及驰念日放假主张>的决定》，自2025年起，合座公民放假的沐日加多2天，这会对加班工资的缠绵带来哪些影响？对此，北京三中院法官进行了解答。

谁能拿加班工资

北京三中院法官田璐先容，我国的工时轨制主要分为三种：范例工时制、综算缠绵工时制和不定时工时制。除范例工时制除外，用东说念主单元实施综算缠绵工时制、不定时责任制需经做事行政部门批准。

阐发《北京市工资支付轨则》，用东说念主单元经批准实施不定时责任轨制的，用东说念主单元无需向做事者支付加班工资。因此，唯有范例工时制和综算缠绵工时制的做事者，智商照章主张加班费。

加班工资怎么分

最新发布的《天下年节及驰念日放假主张》（2024年变调）轨则，全年法定节沐日共13天。淌若做事者加班，用东说念主单元应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用东说念主单元就需支付两倍工资。

如，2025年春节假期从除夜至初七共有8天，然而唯有除夜至初三这4天是法定节沐日，不错主张三倍工资；其余4天均为调休，用东说念主单元不予调休时不错主张两倍工资。

加班工资怎么算

田璐法官先容，缠绵加班费的时分，按照“日工资”进行缠绵，此时同期需要引入“月计薪天数”的想法。按照每年有365天、52个周来缠绵，月计薪天数＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。

在范例工时制下，按照做事法的轨则，休息日安排做事者责任又不成安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报答；法定休沐日安排做事者责任的，支付不低于工资的百分之三百的工资报答。

淌若春节假期被安排加班，加班工资应当这么算：除夜至初三加班，为法定节沐日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

需要留意的是，法定节沐日加班，用东说念主单元不成以补休来代替加班工资。